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Teamwork auf Augenhöhe

Unsere Arbeitskultur ist geprägt durch Teamgeist und einen gegenseitigen, fairen Umgang zwischen Management und Beschäftigten.

Jobs

Kreatives Miteinander

Mit Engagement zum gemeinsamen Ziel

Unsere Mitarbeiter sind der entscheidende Erfolgsfaktor und leisten einen hohen Anteil an der internationalen Wettbewerbsfähigkeit der Möhlenhoff GmbH. Daher legen wir einen großen Wert auf eine ausgeglichene Unternehmenskultur, die durch Teamgeist und Wertschätzung geprägt ist.

Bereichsübergreifende Kommunikation und ein intensiver Informationsaustausch sind bei uns die Basis einer Arbeitsatmosphäre, in der sich Kreativität, Engagement und fruchtbare Zusammenarbeit optimal entfalten können.

Das Herz der Firma Möhlenhoff sind engagierte, fachlich und persönlich kompetente Mitarbeiter mit hohem Wissensstand, die das Fundament für die hohe Innovationskraft des Unternehmens bilden.

Martina Möhlenhoff

Mitglied des Aufsichtsrats
Gesundheitsförderung

Aktivität verbindet

Möhlenhoff legt als Arbeitgeber viel Wert auf die Gesundheit seiner Mitarbeiter und versteht die aktive Gesundheitsförderung und Prävention als unternehmenspolitische Aufgabe.

Ein umfangreiches Gesundheitsprogramm sowie firmeninterne Sportgruppen bieten verschiedene Aktivitäten als Ausgleich zum Berufsalltag an und leisten damit einen aktiven Beitrag zu Wohlbefinden und Gesundheit unserer Mitarbeiter.

Uns verbindet die gemeinsame Leidenschaft für den Sport. Besonders das Mountainbiken liegt uns am Herzen, die Dynamik des anspruchsvollen Sports, der den Fahrern an Fahrtechnik und Ausdauer alles abverlangt und das Fahr­erlebnis in freier Natur.

Frank Geburek

Geschäftsführer Möhlenhoff GmbH
Förderung & entwicklung

Potentiale entfalten

Innovationen entstehen auf der Basis einer kompetenten Bewertung und der Entfaltung von Kreativität. Um eine stetige Verbesserung zu gewährleisten sind daher berufliche Qualifizierung und Weiterbildung fester Teil unserer Philosophie.

Die persönliche Entwicklung und Entfaltung der Potentiale jedes Einzelnen bleibt stets Fokus und Ansporn zugleich. Im Sinne unseres Führungsleitbildes leben wir mit langfristigen Zielen und persönlichen Entwicklungsplänen unsere nachhaltige Strategie zur Mitarbeiterbindung.

Wir haben etwas zu bieten.

– Erfolgsbeteiligung
– betriebliche Altersvorsorge
– geförderte Freizeit- und Motivationsaktivitäten „von und für Mitarbeiter”
– flexible Arbeitszeitmodelle
– Vereinbarkeit von Beruf und Familie
– internes Gesundheitsprogramm
– firmeninterne Sportgruppen
– stetige berufliche Qualifizierung und Weiterbildung